关于西方公务员制度对现代人力资源管理的影响论析(doc 7)

资料简介：

一、 西方公务员制度的历史起源及其改革背景。
二、   西方公务员制度的发展改革现状。
三、 西方公务员制度对现代人力资源管理的影响。
四、西方公务员制度的局限性给我们的教训

所谓公务员制度是各国为了对社会进行有效的管理，提高政府行政工作的效率，逐步形成一系列有关的规章制度，这些制度对西方各国公务员的考试、录用、考核、晋升、调动、退休以及分类管理做出了系统的规定。西方公务员制度随着现代社会的发展也逐渐开始改革，并形成了三大机制，产生了核心价值冲突，引起了我们对现代人力资源管理的思考。
　　一、 西方公务员制度的历史起源及其改革背景。
　　西方公务员制度是在原有的政府人事管理制度改革的基础上建立起来的。西方主要资本主义国家建立资产阶级政权后，以英美为主例，普遍经历了“个人赡徇制度”和“政党分肥制”。19世纪中叶，随着西方资产阶级工业革命的完成，社会政治生活发生了巨大变化，政府职能和范围的扩大，国民教育的普及，国民素质和参政意识的提高。“个人赡徇制度”和“政党分肥制”越来越背离资产阶级民主与效率的要求。所以，西方近代公务员制度的建立直接起端于对旧的行政从事制度缺陷的克服。

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