人力资源部经理工作说明书(doc 5页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部经理工作说明书内容提要：
工作任务：
根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设计方案
根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设
依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结
组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、实施细则及工作程序
组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施
根据年度经营计划，组织调整各部门目标责任制
根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案
组织制订、完善《员工手册》
定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持
根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
组织开展对员工的绩效考核
组织、监督人事管理、薪酬管理、教育培训、职称评定等其它工作的开展
参与公司重大人事问题的决策
负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨询
指导下属受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
负责组织出国人员的政审工作
代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同
负责组织各类人事档案的管理
负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查
组织监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求
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