经理人信任危机与绩效考核(doc 7页)
所属分类:绩效考核
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一、引言:倒霉的斯通塞弗
二、扫描:经理人信任危机不是业绩惹的祸
三、探由:传统绩效考核的缺陷及其危害
四、对策:构建系统均衡的绩效考核体系
五、结语: 真正卓越的业绩是可持续的
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