员工招募调配与绩效考核(doc 6页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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员工招募调配与绩效考核目录：
一、人员的招聘、筛选与录用
1.招聘录用原则
2.招聘渠道
3.筛选与录用程序
二、人员调配
1.根据企业内外人力资源供求状况的调配措施
2.进行人才梯队建设
3.一般企业均实行从企业内部优先调配的人事政策
4.实行公开竞争的人事政策
5.考虑彼得原理（ThePeterPrinciple）的效应
三、绩效考核
1.考核目的
2.考核原则
3.考核时间
4.考核指标体系
5.考核人与考核形式
6.考核办法
7.考核结果的反馈
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