人力资源行政部经理岗位职责(doc 4页)
所属分类:岗位职责
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职位目的(存在的理由,限制和目标):
为了充分利用人力资源,实现企业的可持续性发展战略,在企业人力资源开发目标的指导下,负责制定公司人力资源战略规划,建立和完善人力资源管理标准和工作流程,扎实有效的开展人力资源各项管理工作,重视员工管理,为实现公司经营目标提供可靠的人力资源保证,同时根据公司发展规划,规划公司行政工作,行驶对公司行政和总务的指导、监督和管理权利,为公司的长期发展做后勤储备。
操作层面
•负责草拟并实施公司人力资源战略规划,并根据实际情况提出企业组织架构及职能进行优化建议,实现优化人事制度体系方案、完善人力资源管理标准和工作流程;
•负责组织开展本部人力资源各项基础管理工作,保障人力资源系统的顺利运行;
•负责组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案,并组织执行薪酬福利管理方案,保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;
•负责组织全公司员工的绩效考核工作,确保考核工作达到预期目的;
•负责组织编制公司培训发展规划,并指导培训发展工作正常有序开展,不断提高员工整体素质,从而提高工作绩效、增强企业凝聚力;
•负责组织员工招聘工作,为企业引进合适的人才,保证企业长期发展所需的人力资源供给;
•负责完善工作制度,进行工作协调,并负责对下属员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;
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