发展部人力资源管理岗位职责(doc 2页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
发展部人力资源管理岗位职责内容提要：
岗位职责
1.负责处理人事的日常工作；
2.负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度；
3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；
4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报；
5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；
6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；
7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；
8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；
9.接收、复印、呈递、归档各类人事文书；
10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；
11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；
12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案；
13.负责组织公司员工定期体检；
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