人力资源部部门职责(doc 1页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部部门职责内容提要：
1、按照国家的方针、政策和有关制度，制定公司内部各项人力资源管理制度；
2、负责建立、健全人力资源管理体系，确保体系正常运行，同时加强信息化建设；
3、负责招聘渠道建设，并会同用人公司制定招聘标准，实施招聘，为企业及时提供符合需求的人才和人力，建立人才储备库，满足企业人力资源的需求；
4、负责薪酬与福利政策的制定，并对所属各公司的执行情况进行指导、监督；
5、负责培训工作的组织和实施，建立企业培训体系；
6、负责员工职业发展设计与职称管理；
7、负责绩效管理体系的设计并保证运行，对所属各公司的绩效管理工作进行指导和监督；
8、负责激励体系方案的设计并保证其运行，负责提出奖励与惩罚提案，会同战略发展部、财务部、审计部核准各公司的奖惩决定；
9、做好劳动关系管理工作，避免劳动纠纷的发生；
10、负责员工资料信息档案的管理与员工异动管理；
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