人力资源部部门职责描述(doc 2页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部部门职责描述内容提要：
职责：
人力资源规划
1．根据公司发展战略与目标，提出中长期人力资源规划和年度需求计划；
2．负责制订公司人力资源管理规章制度，对其它各级部门的人力资源管理工作进行指导和服务；
3．负责公司各级部门的定岗、定编工作，组织编制岗位说明书；
4．负责相应人事、劳资的统计和分析，为决策层及管理人员提供决策依据；
招聘、培训与考核管理
5．负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作；
6．合理进行人力资源调配，负责公司管理人员的招聘、岗位调整、职务异动、离职解聘等项工作；
7．负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议；
8．负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作
9．负责人力资源开发与培训，制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
10．负责公司总部员工考勤及劳动纪律；
11．组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作；
薪酬福利以及人力资源服务
12．负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及发放工作；
13．负责执行奖惩制度和福利方案；
14．负责员工技术职称考试与评定、出国手续办理等项工作；
15．为员工提供人事、劳动政策法规咨询服务；
16．负责员工的劳动关系管理、人事档案管理、社会福利和保险等相关事务办理；
17．负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理
18．协调处理劳动纠纷；
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