人力资源部部长助理职责描述(doc 2页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部部长助理职责描述内容提要：
二、岗位工作概述
协助部长负责全公司人力资源的优化配制，劳动工资方案制定及分配，员工的社会保障以及绩效考核，各项规章制度的贯彻执行，同时抓好定员定额工作。
三、工作职责与任务
（一）制定公司的人力资源管理制度
（二）公司的工作绩效考核方案
（三）制订工资分配方案
（四）编制定员定额方案
(五)编制公司员工的培训计划
（六）编制公司的工资计划
（七）制定本部门的各项制度
四、工作绩效标准
（一）按公司的发展目标，按时按质完成各项工作。
（二）及时处理公司内部的各项劳资纠纷。
（三）保证公司的分配制度的贯彻执行
（四）及时将公司的指示传达贯彻执行
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