人力资源部薪酬考核主管岗位职责(doc 2页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
人力资源部薪酬考核主管岗位职责内容提要：
工作内容：
1.参与公司人力资源管理制度的制定和修订；
2.负责分析、了解国内外人力资源市场相关动态，掌握相关信息；
3.参与组织制定公司考核制度，并定期进行监督考核；
4.参与员工职称评定及晋升等工作；
5.参与编制薪酬激励计划，负责审核各部门的分配方案，核算人力资源成本；
6.健全社会保险及员工福利制度的制定及实施等工作；
7.完成上级交办的其它工作。
权限与责任：
权限：
1.公司人力资源规章制度调整的建议权；
2.公司薪酬考核制度的建议权；
3.对考核结果适用的建议权；
4.奖惩激励的建议权。
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