广州某公司招聘与配置(ppt 103页)

广州某公司招聘与配置目录：
1、什么是人员招聘
2、人力资源活动的影响因素
3、人力资源活动的影响因素
4、造企业管理员需求变化的自身因素
5、招聘的目标
6、什么是人员配置
7、人与事的结构配置
8、人员短缺时的考虑因素
9、工作负荷的协调
10、人员的使用效果分析
11、招聘需求的产生
12、招聘的阶段
13、招聘策略
14、招聘计划的内容
15、招聘人员的选择
16、招聘地点选择
17、招聘范围的特点
18、招聘地点选择的规则
19、招聘时间策略
20、招聘渠道
21、招聘渠道应注意的问题
22、招聘渠道挑选的步骤
23、内部招聘与外部招聘的优缺点
24、人员选择的内容
25、笔试
26、面试
27、情境模拟
28、心理测试
29、面试前的准备工作
30、面试中常犯的错误
31、面试中的偏见影响
32、面试中的第一印象偏见
33、面试中的对比效应偏见
34、面试中的晕轮效应偏见
35、面试中的录用压力偏见
36、行为描述面试
37、招聘工作中应注意的问题
38、关于未成年人就业的规定
39、特殊群体的就业政策
40、用人单位聘用外国人的条件
41、员工离职
42、结构化面试题库

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人力资源招聘方式与方法(ppt 30页)

某科技公司内部雇佣管理方案(doc 13页)

面试中的语言沟通技巧(ppt 18页)

某核电集团春季校园招聘专业交流会(ppt 29页)

挑战面试关(ppt 40页)

企业常见的面试方法(ppt 39页)