人员素质测评的基本理论(ppt 115页)
所属分类：EQ情商
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资料简介：
人员素质测评的基本理论目录：
第一章 素质测评概述
一 为什么要测评？
二 测评什么？
三 测评的含义与特性及其原理
四 测评的一般原则
五 测评的主要类型
六 测评的基本方法
七 测评方法的标准
第二章 测评的基本理论
1、测量的水平与量表分类
2、命名（名义）量表
3、顺序（等级）量表
4、比率（等比）尺度
5、什么是误差
6、误差的两层含义
7、系统误差（恒定误差）
8、主试对测验结果的影响
9、关于偶然误差的假设
10、信度系数的意义
11、各种信度系数相应的误差来源
12、会聚效度与区分效度
13、确定实证效度的方法
14、项目分析
15、常模群体
16、常模的类型
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