劳动责任与劳动技能(doc 5页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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劳动责任与劳动技能目录：
1、劳动责任
2、劳动技能
3、劳动强度
4、劳动心理
5、劳动环境
劳动责任与劳动技能内容提要：
劳动责任：
在商品经济社会里，企业作为相对独立的商品生产者，由于客观条件和经营效果存在差异，投入等量的劳动，不一定获得等量的报酬。这是因为，作为按劳分配尺度的“劳”必须是实现的劳动量。所谓实现的劳动量，就是满足社会需要，被社会承认的劳动量。每个企业、每个劳动者是否为社会提供了劳动、提供了多少，都应该根据它们提供的实现了的劳动量决定。实现的劳动量越多，为社会创造的价值也就越大，创造的财富也就越多。如果提供的劳动量未被实现，这种劳动量再多，也是没有价值的，是一种无效劳动
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劳动责任包括以下六个指标：
1、 质量责任：生产岗位对最终产品的质量承担的责任大小。
2、 产量责任：生产岗位对最终产品的产量承担的责任大小。
3、 管理责任：生产岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小。
4、 安全责任：生产岗位对整个生产过程安全生产承担的责任。
5、 消耗责任：生产岗位的物质消耗对生产成本影响的程度和承担的责任。
6、 看管责任：生产岗位对其看管的生产设备承担的责任，及其对整个生产过程的影响程度。
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劳动强度是劳动的繁重、紧张或密集程度，决定于劳动者劳动能量（肌肉能量和神经能量）消耗量的大小。劳动强度是体力消耗、生理和心理紧张程度的综合反映。从客观效果看，劳动强度大的劳动在同样的时间内能创造较多的或者较大的价值。即一个强度大的工作日比一个时数相同但强度较小的工作日体现为更多的产品。在同一种劳动中，强度化的劳动可以转化为强度小的劳动，较小的但强度较大的劳动，相当于较多的但强度较小的劳动。
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