雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障(ppt 13页)
所属分类:劳资关系
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一、人力资源管理的战略转移
二、雇佣劳动关系的性质变化
三、增进雇佣弹性化时代的劳工权益保障
雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障内容简介:
弹性雇佣的概念
90年代中期以来,劳动领域发生的最大变化,是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市场和雇佣的弹性化
弹性雇佣(Flexible Employment),也称非正规雇佣(Informal Employment),按照国际劳工组织(ILO)的定义,是指在规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业
非正规雇佣的急剧增加,不仅对于就业,也使劳动关系的性质,发生了新的变化
非正规雇佣迅速增加的原因
全球化和随之而来的企业激烈竞争和企业并购
TIME(telecommunication, information, media and electronics)等行业的迅速发展
不断变换的消费者多样化需求,因而形成的市场的不确定性
生产组织的变化
劳动力性质的变化
弹性化雇佣是新的人力资源管理战略
在不确定的经营环境中发展,弹性化雇佣是促进管理效率的必然选择,它已成为企业生存和发展的新的人力资源管理战略……
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