某企业岗位描述书填写导则分析(doc 16页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
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某企业岗位描述书填写导则分析目录：
一.目的
二.岗位描述书构成
三.岗位描述书各要素描述要求
四.岗位描述书更新
附件A：岗位描述书常用动词
附件B： 岗位描述书更新通知单
附件C：岗位描述书模版
某企业岗位描述书填写导则分析内容提要：
岗位描述书各要素描述要求：
岗位描述书收集的是岗位的资料，是岗位对任职者的最低要求，而不是现在该岗位上的人员的个人背景资料或工作表现，即可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该岗位的要求。此描述书旨在将该岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便岗位任职者及岗位主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。填写需以言简意赅为原则，不要有所保留或者夸大。所提供的信息应当适用于最为典型的及一般性的情况，而不适用于短期或者临时工作。
1.岗位名称
详细地写出该岗位的全称，如综合管理处处长、核岛合同工程师。
2.所在部门/科室/组别
详细地写出该岗位所在部/处/科/组的全称。
3.直属上级主管岗位名称
这里的上级指的是行政人事关系上的上级，如科长为科员的上级，工程师相对于技术员只有技术指导的关系，一般情况下是没有行政隶属关系的。而行政副职岗位为行政正职岗位的直属下级岗位，此岗位如果没有明确的分管安排，是没有直属下级岗位的，自然也不是任何岗位的直属上级岗位。
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