招聘考试实施相关规定(doc 8页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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招聘考试实施相关规定目录：
一、考试当天的准备
二、考试实施时的注意点
三、考试结果的检讨
四、录取者的决定
五、录用通知的范例
招聘考试实施相关规定内容提要：
从应考通知单寄发后，就要开始准备考试的实施。考试当天程序上的注意要点：
A.利用朝会等向全体员工公告今天有录用考试，或是利用公告栏等告知。
B.考场的整理、整顿、清扫是一定的，考场的时钟务必核对标准时间。另外，稍微摆饰插花 等，缓和考试者紧张的心情。
C.考场设置为笔试与面试两处。考试序先实施性向测验，接下来为笔试(学科测试)，最后则 为面试。等待面试的休息室可利用笔试考场，无须特别设置
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学科测试时的留意点：
A.学科测试与性向测验无异，但不同的是必须要有个解答。注意难于解答时，应试 者的态度会变得不稳定。
B.原来应该依中学、专科、大学学历的不同而安排不同的考试日期，在少数应试者的状 况下，可一起实施。此种情形，不只改变试题用纸，最好依学历安排座位。
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录取者的决定：
对决定录用的应试者寄出录取通知。通常在录用考试结束后的5～7天内寄出。其中也有些企 业会在考试当天告知采用与否，若决定录取还好，不录用的话，令人觉得不是慎重审议的结 果，较缺乏说服性。5天左右较为妥当(不予录用者也应予通知)。另外，录取与否的通知， 一般以书面邮寄，也有以电传或电话联络的方式。
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