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能力素质模型研究报告(ppt 151页)

所属分类:个人发展

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资料简介:

能力素质模型研究报告目录:
一、能力素质模型概述
二、能力素质模型在人力资源管理中的应用
三、某某中央平台能力素质模型库
四、某某中央平台各岗位能力素质要求
五、某某中央平台能力素质模型的维护与调整

 

能力素质模型研究报告内容提要:
能力素质模型是将公司战略目标与一系列核心行为、技能和品质结合的模型。公司的员工需要在不同程度上具备某些能力组合,以保证公司的成功
科学的和能力素质模型可以用来回答以下六个问题:
公司需要哪些能力?
公司是否具有符合能力要求的员工?
哪些员工能从事并很好地完成具体的工作?
员工如何应对工作任务的变化?
公司如何组织合理的能力构建计划?
公司如何在事前采用自动化及预防措施解决这些问题?
……

选择标准:
新招聘人员需要满足该职位的基本能力素质要求(如,70%以上的能力要求达到要求)
选择标准中软性能力(核心能力及通用能力)比硬性能力(专业能力)更应受到重视,因为硬性能力更容易从工作中获得
标准应基于工作及优秀地完成工作所需的能力
明确评估流程-如何依据标准对应聘者打分
……

选择技术:为了确定应聘者是否满足能力要求,在选择技术设计时应基于能力素质模型以考核应聘者各方面的能力:
职位申请表/内部推荐书
心理测试、行为测试
能力测试(PC、数理、书面及口头知识)
电话筛选/面试
角色扮演/情景测试
团队讨论/观察/评估中心。


..............................

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