人力资源培训专员的行为标准(doc 7页)

所属分类：员工管理

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资料简介：

人力资源培训专员的行为标准内容提要：
1人员培训
1.1根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。
1.2根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。
1.3组织对培训效果进行评价。
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1人员培训
1.1根据任职资格要求及考评结果，主动了解各部门的培训需求，分析并制定公司年度培训计划。
1.2根据企业内外部环境的变化，及时调整培训计划。
1.3根据公司的培训制度，熟练运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划，。
1.4组织对培训效果进行评价并写出培训效果报告。
……

2.培训管理体系的维护
2.1主动发现培训体系运行过程中存在的问题并提出解决方案。
2.2根据公司的战略及目标，及时了解和掌握外部培训市场的情况，提出课程采购计划以及培训师引进计划。

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