管理心理的三力与合理论(ppt 172页)
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资料简介：
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管理心理的三力与合理论目录：
1、和合
2、企业持续发展力
3、领导与管理的实质
4、激励的实质
5、变手脚管理为头脑管理
6、工作的动力
7、激励理论
8、赫茨伯格的“双因素论”
9、弗鲁姆的期望理论
10、亚当斯的公平理论
11、激励的基本原则
12、……
管理心理的三力与合理论内容提要：
和合：
和合的“和”即和平、和谐、协和、人和的“合”，
和合的“合”即组合、联合、合一、合作的“合”。
和合，主张和为贵，合为贵。
和合是中国传统文化的精髓，和合法则是宇宙的根本法则。
作为中华文化象征的宇宙模式的太极图，是最简明最圆满的阴阳和合图。
阴阳和合的实质是对立统一，而对立统一规律是宇宙的根本规律。
……
和平与发展，是我们时代的两大主题。不管是和平，还是发展，都离不开和合。长期以来，国与国之间企业管理战争，阶级与阶级的残酷斗争，把人类多次推向灾难的深渊。人类科学技术的高度发展，其威力已可轻易毁灭整个人类。在这种情况下，世界最需要的是和平。
全球经济一体化的进程日益加快，世界很快就要成为一个经济和合体，大家的利益越来越紧密地捆绑在一起，国际合作成为各国加速发展的最大需求。
……
在创造发明上，也需要和合的智慧。
把对立的两极和合起来，往往能产生惊人的创举。
霍尔顿说：“物理学表面上看起来像铁板一块，但是在平静的水面下，却是两股对立的潮流在激荡。平庸的科学家只置身于其中的一股潮流中，解决日常任务。卓越的科学家就不是这样，他像一个弄潮儿，同两股潮流互相撞击激起的波涛相搏击，从而做出惊人的壮举来。”
一切科学的伟大发现、伟大创造，都来源于对立的思想、理念、原理、方法统一起来，最伟大的科学家是最伟大的综合者，因为他的理论能控制住两个同样正确又相互矛盾的科学结论。
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