公司专业技术职务评聘分开试行办法(doc 20页)
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资料简介：
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公司专业技术职务评聘分开试行办法内容提要：
根据中建总公司和局关于专业技术职务评聘分开的和精神，为进一步深化公司职称改革工作，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，按照贯彻“能上能下，能进能出”公平，平等，竞争择优的原则。特制定本试行办法。
一、评聘分开。专业技术职务任职资格的评定工作和专业技术职务的聘任工作相分离，专业技术职务任职资格只作为专业技术 职务聘任的条件之一，而不作为必要条件。
二、专业技术职务任职资格是学术、技术水平的标志，不与工资和待遇挂钩，只有因工作岗位需要和本人资格条件具备被聘任相应的专业技术职务时，工资和待遇才作相应的调整。
三、专业技术职务资格的评定工作。
（一）根据中建总公司的有关文件精神，从某年起。总公司系统内部不再组织社会中已开考专业的（经济、会计，统计、审计、质量、国际商务、计算机软件、船舶等八个系列专业）的中、初级技术资格评审工作，转入社会考试的原则，对未开考的工程类初中级专业技术职务任职资格由个人根据当年评审申报文件规定的条件进行申报。经公司工程类和中级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过后，报局审批认定。
（二）国家教委承认的正规全日制大、中专院校毕业生（不含“五大”毕业生，“走读生”、“自费生”、“封闭班”毕业生）见习期满，由个人根据当年评审申报文件规定的条件进行申报。经公司初级专业技术职务任职资格评审委员会评审认定。
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聘任期考核：
（一）为了加强专业技术人员队伍建设，客观公正评价和使用专业技术人员，充分调动专业技术人员的积极性，建立和完善考核制度，设立专业技术人员考核档案，对聘任人员实行聘任期考核，并将考核结果及时归档作为晋升职称、调薪、奖惩及能否续聘的依据。
（二）考核的范围和对象。公司对所有专业技术人员都要进行年度考核和聘期考核，但经公司同意的病、事假当年在三个月以上的人员，不列入该年度考核范围。
（三）考核的主要内容、标准、结果。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核业务能力，技术（管理）水平和工作实践。考核标准依据各系列专业的任职条件、岗位职责、工作目标等要求制订。考核结果分四个等次，即：优秀、良好、合格、不合格。
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考核的步骤、程序。
1、被考核人员进行总结、述职，并填写《专业技术人员年度考核登记表》（详见附件1）。
2、群众评议。在个人总结述职的基础上，进行群众定量定性测评。
3 组织评鉴。根据聘约、结合个人总结、群众评议和平时组织掌握的情况，对考核人员进行综合评价，写出考核意见，确定考核等次，报公司领导审定，结果由公司人事部公布并备案，优秀比率一般控制在15%左右。
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