某科技公司员工绩效管理制度(doc 15页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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某科技公司员工绩效管理制度目录：
一、总则…………3
二、绩效评估的实施…………3
三、绩效沟通…………4
四、绩效评估结果管理…………4
五、绩效管理责权分工…………5
六、解释与生效…………5
附件：…………5
某科技公司员工绩效管理制度内容提要：
评估资料的保管：
1、各部门应指定一人对员工所有的评估资料进行集中保管，季度综合评估表必须以电子文档的形式留存。
2、业绩评估表以电子介质形式由各部门保管留存，季度评估表作为员工的人事档案由人力资源部统一保管。
3、除管理人员因工作需要可查看员工的评估资料外，其他员工不得随意翻看、查阅。
4、人力资源部有权利查阅公司任何员工的各类评估资料，各部门应积极配合，向人力资源部开放本部门的评估资料。
5、任何接触到评估资料的人员都有保密的义务，不得散布、传播。
评估结果应用：
1、员工的评估结果与季收入直接挂钩；各部门应在规定的时间内将评估结果汇总上报人力资源部，人力资源部根据评估结果审核、统计员工季收入，未在规定时间内上报评估结果的，该部门员工的季度收入延期发放。
2、季度评估结果作为年薪评定、优秀员工评选、调薪等人事决策的参考。
3、业绩评估结果连续3次以上（含3次）为“E类：达不到职位要求（60分以下）”，建议给予调岗、辞退等处理。
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