公司薪酬水平及薪酬外部竞争力(ppt 53页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：152 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
公司薪酬水平及薪酬外部竞争力目录：
一、 薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系
二、 不同外部薪酬策略的选择
三、 薪酬调查与薪酬信息的获取
四、 薪酬资料的分析与运用
五、 劳动力市场薪酬竞争力实践困惑
公司薪酬水平及薪酬外部竞争力内容提要：
薪酬差异的类别：
垄断性薪酬差别：由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生，主要由于行业和职业性质导致：产品垄断、行业利润、资本集中、工会密集
人为垄断性薪酬差别：
根本原因：行业运行的市场环境。产品缺乏竞争，高利润，高工资，进入门槛高，限制外来竞争者。
非自然力量的干扰所形成的薪酬差异，认为造成了某种职业劳动力的短缺。
自然垄断性薪酬差别
某些职业需要一些劳动者具备带有天赋的素质，这种素质难以替代，后天训练也很难实现，从而使具备该素质的劳动力保持垄断地位，获得垄断收入。
自然垄断性薪酬收入相当于经济活动中的地租或租金，也称为租金性收入。使用土地而付出的价格（租金）不是取决于土地本身的实际价值，而是取决于对它的需求和自然属性的垄断。
由于职业和劳动者的特殊禀赋和技能性质决定
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
