公司招聘管理规定(doc 8页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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公司招聘管理规定目录：
1、目的
2、范围
3、权责
4、内容
5、岗位异动
6、人事档案建立保管
公司招聘管理规定内容提要：
内部招聘:在确保公司整体员工结构合理的情况下，为提供本公司员工个人提升之机会，使本公司的员工在公司内部可依个人的职业生涯规划、兴趣爱好等进行职业选择，设立本招聘渠道：
a.招聘信息发布：人力资源部定期将内部招聘通告公布于公司公告栏等处，公司员工可根据个人条件及意愿至人力资源部报名，面试合格后填写《人员调职单》由调出部门负责人及调入部门负责人签核同意后送人力资源部。
b.档案审查及初步考核:人力资源部对候选人进行档案审查，并对候选人进行初步考核，确定符合职务说明书的要求的人员名单。
c.专业考核:申请部门主管对档案审查合格的人选进行专业面试与筛选，并详细告知与工作相关的内容(工作内容﹑工作时间﹑工作条件等)，将符合要求的人员名单返还人力资源部。
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