人力资源从业人员的职业发展(ppt 24页)
所属分类：职业规划
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资料简介：
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人力资源从业人员的职业发展目录：
一、 为什么选择HR作为职业？
二、 HR 的素质培养
三、 HR 从业者的个人发展
人力资源从业人员的职业发展内容提要:
现实对HR人员的要求:
HR部门不是为员工健康娱乐而设立，HR的工作应以提高员工竞争力为目标。
HR工作以理论和调研为基础。HR从业人员必须既懂理论又具备实践经验。
HR对企业业绩的影响必须是可衡量的。他们必须将HR工作转变成财务指标。
HR必须通过加强智力资本增加价值。HR的作用在于附加值而非降低成本。
HR不是警察。HR工作也不是为讨员工高兴，而是通过执行政策帮助他们改善业绩。
HR是变革过程中不可或缺的一部分。
HR工作面临各种挑战和冲突。HR人员必须勇于面对挑战和解决棘手问题。
HR与企业其他部门，如财务、战略和业务部门同等重要，必须帮助企业解决各种与人相关的问题。
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