激励4大原则与5大策略(ppt 91页)

所属分类：激励与沟通

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资料简介：

激励4大原则与5大策略目录：
1、激励涵义与模型
2、激励4大原则
3、激励的5大策略
4、激励方法大全

激励4大原则与5大策略内容提要：
行为科学的发展走过了从“人行”探讨到激励理论探讨的历程。激励理论的基本思路，是针对人的需要来采取相应的管理措施，以激发动机、鼓励行为、形成动力。因为人的工作绩效不仅取决于能力，还取决于受激励的程度，通常用数学公式表示：
工作绩效=f（能力×激励）
因此，行为科学中的激励理论和人的需要理论是紧密结合在一起的。
不公平主要体现在：
不同的业绩给予了相同奖励
相同的业绩给予了不同的奖励
下属之间的攀比
部门之间的攀比
公司之间的攀比
今昔对比

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