某保险公司招聘管理方法(doc 33页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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某保险公司招聘管理方法目录：
第一章 总则…………2
第二章 员工的招聘…………2
第二章 员工的录用…………6
第三章 试用…………7
第四章 转正…………7
第四章 附则…………8
某保险公司招聘管理方法内容提要：
员工招聘程序：
1、人力资源部门进行初选，凡初选合格的应聘者须参加公司组织的初试，由公司人力资源部门发出《面试通知书》（参见附件1）并电话通知应聘者本人，初试由人力资源部门负责。
2、应聘者需持有原单位证件、身份证、学历证明及其它有关材料参加初试，并填写《应聘人员登记表》（参见附件2）。
3、初试合格者须安排复试，复试由用人部门负责，负责面试人员须填写《面试评价表》（参见附件3），并签署本人意见。面试合格者报人力资源部门初审、签署意见。
4、初审合格者须安排分公司总经理室分管领导（或分支机构总经理）面试，分公司总经理（或分支机构总经理）核准签字。签字后公司予以录用，人力资源部门向被录用者下达《人才引进意向书》（参见附件4）。未被录用人员，人力资源部门须及时向应聘者本人书面通知结果（参见附件5）。分公司录用新员工必须报总公司人力资源部审核。
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