组织绩效内在指针探索性研究(doc 34页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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组织绩效内在指针探索性研究目录：
一、 研究动机与目的
二、 研究方法
三、 文献探讨
四、 组织绩效内在指针与系统特性
五、 个案调查
组织绩效内在指针探索性研究内容提要：
建设股份有限公司个案评析：
1.目前的组织绩效衡量指针以外在指标完整，同时也注重稳定性、开放性、层次性、目的性、突变性，及整体性。
2.个人意见的选项中，企业经理人认为最要者为强化组织的目的性和自组织性。而在综合选项中，自组织性仍被代表其它系统特性的组织绩效指针排挤在外。
3.经理人综合目前使用的指标和个人观点所排序出来的组织绩效指针，可以看出该企业以外在组织绩效指针为主轴，同时希望先发展组织的稳定性、层次性、目的性和开放性。同时兼顾系统的、突变性、性和整体性的组织绩效的内在指针概念己隐然成形。
4.在组织绩效的内在指针概念中，企业目前最缺乏且未意识到的是自组织性，但仍为五家个案公司中，发展系统特性最为完整者。
5.建筑业在不景气的环境中，属衰退产业，个案公司仍能创造员工每人平均获利额468万人，可能与该公司系统特性发展完整及重视组织绩效内在指针有关。
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