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人力资源管理的相关理论(ppt 102页)

所属分类:人力资源知识

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资料简介:

人力资源管理的相关理论目录:
1、人力资源管理的相关理论
2、人力资源管理的前提--组织选择与人力计划
3、人员获取.培训与考评
4、项目中人的互动--团队建设
5、核心人力资源--项目经理

 


人力资源管理的相关理论内容提要:
人力资源的重要性:
人力资源是企业最重要的资产
人力供给不足和人力结构不良制约的IT的发展
人力成本是IT项目成本的重要方面
“拥有人就拥有一切”
一般人力与核心人力(企业的核心工程)泰勒对一流经理的担忧。
既不愿花钱雇用有成就的人,又不愿花时间去培训人,让他们去获取成就,那你只乘下一种选择--祈祷。
X理论与Y理论。麦格雷戈认为,X理论主要体现了集权型领导者对人性的基本判断,这种假设认为:
1)一般人天性好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作。
2)人生来就以自我为中心,漠视组织的要求。
3)人缺乏进取心,逃避责任,甘愿听从指挥,安于
现状,没有创造性。
4)人们通常容易受骗,易受人煽动。
5)人们天生反对改革。


 


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