企业培训管理手册(doc 22页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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企业培训管理手册目录：
第一章 总则
第二章 新进员工职前培训
第三章 外部培训规定
第四章 培训纪律指引
第五章 附则、员工培训合同
企业培训管理手册内容提要：
受训员工的权利和义务：
（一）、经批准参加培训的员工有权利享受公司提供的待遇。
（二）、在培训活动对其工作不产生重大影响的前提下，被指定参与培训的员工有义务参加培训并坚持到结束，达到培训要求的效果。
（三）、培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到工作当中。
（四）、参加公司举办的各类培训后，受训员工必须根据签订的培训合同服务完规定的年限。
（五）、如中途离职（包括辞职、解雇、开除、自动离职等情况），须按合同规定服务年限直线递减的原则，赔偿公司因培训而发生的所有费用（包括培训发生的直接费用和间接费用）。
（六）、在培训期间如遇受训员工个人原因导致培训中断的，受训员工须赔偿公司因培训支付的所有费用（备注：由于特殊原因导致受训员工培训中断，可双方协商处理）。
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