美国劳动关系管理与实践(ppt 33页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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美国劳动关系管理与实践目录：
引言：
一、劳动关系发展的时间
二、劳动关系调整的部门
三、劳动关系立法
四、劳动关系特点
五、如何运用美国劳动关系
美国劳动关系管理与实践内容提要：
劳动关系的主要立法：
（1）雇员的权利。《劳动关系法》规定的雇员权利包括在一个企业（公司）中组织工会的权利；有参加或不参加工会的权利，无论这个工会是否被雇主承认；协助工会组织雇员的权利；上街罢工以改善劳动条件的权利；为工会利益，回避某些活动的权利。
（2）集体谈判及雇员代表。《劳动关系法》规定，集体谈判要求雇主与雇员自己的代表在适当的时候坐在一起在和谐的气氛中，就工资、工作时间、劳动条件及其协议所涉及的一些问题进行谈判，通过签订协议书满足双方的要求。所谓雇员代表就是那些以参加集体谈判为目的而被工会推举指定的人，他在集体谈判中只能是全体雇员的专门代表。《劳动关系法》还就集体谈判的单位及其成员，集体谈判的代表与雇主的责任，选举谈判代表原则及程序，阻止选举的几种情况做了具体规定。
（3）雇主的不良劳动行为。《劳动关系法》作了以下界定：一是与雇员权利相抵触的行为：(以失业或削减利益对那些要加入工会的雇员进行威胁；(以关闭工厂对在工厂组织工会进行威胁；(R)在强制的环境中就工会活动或会员身份问题对雇员进行审问；(对工会集会进行监视或企图监视；(以允诺增加工资为名，蓄意瓦解雇员组织或加入工会。二是操纵或者违法资助劳工组织。三是对雇员的歧视。四是干预、操纵劳动关系委员会的公务活动。五是拒绝以和谐气氛进行谈判。
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