招聘面试经典六问培训(ppt 83页)
所属分类：招聘面试
文件大小：2189 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
招聘面试经典六问培训目录：
1、招聘管理与招聘规划
2、结构化面试的流程
3、明确招人的标准
4、如何有效识别和筛选简历
5、面试经典问题类别及实施技巧
6、面试过程控制及常见误区
7、招聘评估与录用决策
招聘面试经典六问培训内容提要：
招聘规划的制定依据与内容：
招聘规划的制定依据：
适应企业规模扩张与发展要求
岗位补缺：规律性与临时性
人才储备
招聘规划的主要内容包括：
招聘岗位、人数
招聘渠道与方式
招聘实施及人员到岗时间
招聘预算
招聘广告的管理：
招募到尽可能多的目标候选人
确立本企业招聘的基本策略：宽口还是窄口
要求招聘广告明确、具体、不必要的人员尽量排除在外
招聘广告也是一种宣传公司的良好途径，其根本要在于对潜在的候选人有足够的吸引力。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
