某分公司招聘工作指导手册(doc 18页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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某分公司招聘工作指导手册目录：
一、组织原则及组织分工：………………2
二、 组织流程………………2
三、招聘各阶段工作安排………………3
四：各岗位任职资格要求………………5
五：面试的相关要项………………5
六、判断应聘者表述的真实性………………8
七、结构化面试题库………………9
八、用人单位（部门）的面试题目………………14
九、用人单位（部门）在向应聘者介绍公司信息时需要注意的事项………………15
十、录用决策………………16
某分公司招聘工作指导手册内容提要：
各岗位任职资格要求：
1、中高级经营管理人才：30岁以上，大学本科以上学历，管理类相关专业；有八年以上工作经验、担任领导职务二年以上；具备丰富的管理经验；工作责任心强，能吃苦耐劳，有创新精神和统筹全局的眼光与能力；热情开朗，积极上进，具备较强的团队合作精神和良好的组织协调能力。
或研究生毕业，在通信领域从事技术相关工作四年以上，意欲往管理岗位方向发展，热爱通信行业，熟知通信行业的相关政策和法规者优先考虑；有变革管理成功的案例推广者，学历不限。
2、各专业（通信工程、土木结构、建筑学、工民建等专业）中高级技术人才：四至八年以上相关专业技术领域的工作经验；精于某一领域的通信技术或建筑设计的研究；或研究生毕业后工作满四年以上；具备较强的研发能力，热爱通信行业。
3、市场人才：市场营销、企业管理、通信工程等相关专业本科以上学历，拥有良好的市场资源与行业人脉等，工作经验不限，优秀者学历不限。
4、作业层：大学专科以上、通信工程、土木结构、建筑学、工民建等相关专业；较强的潜能和亲和力；沟通、组织协调能力强；热爱通信行业，男女不限。
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