干部任职资格管理综合概述(ppt 35页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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干部任职资格管理综合概述目录：
一、公司任职资格管理综述
1、任职资格管理工作的目的及重要性
2、任职资格管理与人力资源管理的关系
3、干部任职资格评价方法论证
二、干部任职资格管理概述
1、干部任职资格管理体系介绍
2、干部任职资格自检要求
3、干部任职资格认证方法
干部任职资格管理综合概述内容提要：
我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资
本增值的目标。
具有共同的价值观和各具专长的自律的员工，是
公司的人力资本。
不断拓宽员工的眼界，不断提高员工的专长与协
作技巧，以及对人的能力的有效管理，是公司财务资
本和其他资源增值的基础。
华为公司推行任职资格的目的？
⑴ 要逼做实的人提高水平，要引导有水平的人做
实，按做实给予评价；
⑵ 建立职业化的发展通道，帮助员工不断提高其
职位胜任能力，建立职业化队伍；
⑶ 树立有效培训和自我学习的标杆，为公司发展
培养人才；
⑷ 提供终生学习的土壤，保证公司的持续性发展。
职业经理：
1、需要遵从同业的职业道德；
2、具有实际的工作绩效及不断进取的专业精神；
3、具有扎实的管理专业知识和专业素质；
4、具有从事管理工作的实际经验及熟练解决管理问题的技能。
5、具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力
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