绩效评估的标准及方法(ppt 34页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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绩效评估的标准及方法目录：
一、 绩效评估概述
二、 绩效评估的标准及方法
三、 绩效评估的操作过程
绩效评估的标准及方法内容提要：
一、什么是绩效评估
1、什么是绩效
绩效是员工的工作表现、直接成绩、最终效益的统一体。
2、绩效评估指企业对员工的工作进行系统的评价。
3、绩效评估的任务
对员工的工作表现（态度、行为）、工作成绩（结果）、最终效益（效果）进行正确的考核和评价，调动员工的积极性，帮助员工找到改进工作的方向和方法。
公司的制度就是公司的法，既然按照公司规定，该员工应该被辞退，一般就应该依照公司的规定辞退业务员A。否则，公司制定的制度还有什么用？如果公司制度可以不执行，公司的管理也就无从谈起，这是原则问题，所以建议公司应该辞退该业务员。公司高层领导担心该业务员的离职可能带来的损失有一定道理，但如果找不到制度上不辞退该员工的依据而将该员工继续留在公司的话，就意味着公司制度可以不执行，这样，可能给公司带来的危害更大。
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