员工招聘录用管理办法(doc 12页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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员工招聘录用管理办法目录：
1目的4
2范围4
3原则4
4进入准则4
5退出准则4
6交付产品4
7本文使用者4
8过程4
8.1阶段4
8.2描述5
8.2.1收集简历5
8.2.2分析简历5
8.2.3工作准备5
8.2.4接待应聘者5
8.2.5进行面试6
8.2.6面试报告6
8.2.7资料入库6
9附录6
员工招聘录用管理办法内容提要：
原则：
计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；
有效：用适用方式选择合适人才；
责任：人力资源部门与用人部门共同承担；
宣传：利用一切机会积极宣传公司；
同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；
考核：试用期过程中严格考核，保证入司员工素质。
人力资源部门：
策划招聘策略；
审核、实施与监控招聘计划；
组织实施招聘活动；
评定招聘人的综合素质；
组织年度总结。
用人部门：
拟定与协助实施本部门招聘计划；
评定招聘人的专业素质；
同化新员工。
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