公司人力资源部薪资制度(doc 14页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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公司人力资源部薪资制度目录：
1．薪资构成
2．奖金
3．职级与工资
4．特殊津贴
5．工资及级职确定
6．工作时间
7．超时工作
8．计算办法
9．发放办法
10、试用期薪资
11．假期薪资
12．事假
13．代扣款项
14．其他：
15．附注：
公司人力资源部薪资制度内容提要：
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定
基本工资为加班工资计算基数，为员工最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
绩效工资为员工的每月工作成效的考核工资，不在岗工作不享受绩效工资
岗位补贴不同岗位的员工，岗位工资不同。不在岗工作的员工不享受岗位补贴。
年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节以前）根据公司上年度的完成营业情况给与额外发放N月的工资。计算公式如下：
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