某公司员工绩效考核与薪酬管理(doc 26页)
所属分类:绩效考核
文件大小:130 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载某公司员工绩效考核与薪酬管理目录:
第一章 总则
第二章 月度工作沟通
第一条 月度工作沟通在每月16日进行;
第三章 月度绩效考核
第四章 审核
第五章 考核结果汇总
第六章 申 诉
某公司员工绩效考核与薪酬管理内容提要:
第一条 绩效考核的首要目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向;保障组织有效运行,给予员工与其贡献相应的激励。
第二条 公司绩效考核分为“月度工作沟通”和“月度绩效考核”
两部分。
第三条 相关名词解释
1、月度工作沟通:是指再每个月16日由直接上级和员工结合本月工作的完成情况,进行的一次单独的工作交流和指导;
2、月度
绩效考核:是指每个月16日直接上级根据员工本月度的工作业绩和工作表现情况,进行量化的考核;
3、薪酬:是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1