劳资关系与民主管理全面概述(ppt 22页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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劳资关系与民主管理全面概述目录：
一、西方劳资关系与工会
二、资本主义企业的参与管理
三、我国劳企关系
劳资关系与民主管理全面概述内容提要：
组织率低下的问题。
1）非传统工会的服务业的发展，企业规模小，非全天工又多，很难形成工会，而传统上组织了工会的行业，如采矿业，制造业又受国际竞争所打击，不景气、紧缩。
2）企业重视人力资源管理，提高QWL，员工满意度。
3）法律、法制的健全，已能足够维护劳动者的利益，并非只有工会才能提供这些保护。
发展趋势：
工会发动了对服务业工人的工会化运动。
工会改变公众形象，不再以斗争好战为主。
工会谈判重心发生变化。传统的工会就职务小时工资进行集体谈判，现在工会从劳动报酬、劳动规则等方面作出让步，用以换取就业保障，维持生活的收入保障。
改善加强服务功能。利用其广大的信息网和计算机网络技术、为成员更好地提供就业支持与保障。
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