某公司培训管理制度(doc 14页)

资料简介：

某公司培训管理制度目录：
1、人事部门权责
2、各部门权责
3、总论
4、培训体系
5、新员工入职培训
6、实习生导师制的岗位培训
7、内部培训
8、外部培训
9、培训计划的拟订
10、培训实施
11、…………

 

某公司培训管理制度内容提要：
人事部门权责：
1.制定、修改全公司培训制度；
2.拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；
3.收集整理各种培训信息并及时发布；
4.联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；
5.检查、评估培训的实施情况；
6.管理、控制培训费用；
7.管理公司内部讲师队伍；
8.负责对各项培训进行记录和相关资料存档；
9.追踪考查培训效果；
10.研拟其他人才开发方案。
各部门权责：
1.呈报部门培训计划；
2.制定部门专业课程的培训大纲；
3.收集并提供相关专业培训信息；
4.配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；
5.确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；

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