某物流公司工伤管理规定(ppt 49页)
所属分类：人事制度表格
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资料简介：
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某物流公司工伤管理规定目录：
一、工伤预防
二、工伤应急
三、工伤理赔
四、工伤负激励
某物流公司工伤管理规定内容摘要：
1.工伤安全原则 ：
1.1.人本原则
1.2.三不伤害原则
1.3.三同时原则
1.4.五同时
1.5.预防原则
2.目的
为做好我公司工伤安全工作，更大限度的杜绝工伤事故的发生，未雨绸缪，防患于未然，提高全体员工的工伤安全意识，使工伤安全从事后管理转变为事前预防，特制定规定
3.范围
适用于公司所有子公司、分公司、事业部及其部门高危作业人员；部门高危作业人员包括但不限于操作岗位人员、分拨岗位人员、跟车岗位人员、司机岗位人员、送货岗位人员、提货岗位人员、外发岗位人员。
4.工伤安全培训的主要方式和方法
4.1“三级安全培训”入职、部门经理、班组三级培训
4.2“特殊工种培训”我公司特殊工种包括但不限于:汽车司机、机动叉车司机、电瓶车司机。
4.3“经常性的安全宣传培训经常性的工伤安全培训。结合不同部门的具体情况，采取各种形式进行工伤安全培训，如：安全活动日、班前班后会、工伤事故现场分析会等请假超过一个月的员工、二次入职的员工、变换岗位的员工也要进行工伤安全知识培训和学习
4.1三级安全培训 ：
4.1.1入职培训。新员工入职后，上岗前，必须进行入职工伤安全培训，培训学习时间为2个小时。培训内容：
4.1.1.1学习我公司的工伤安全管理体制。
4.1.1.2学习我公司的工作特点及其主要的工作流程。
4.1.1.3学习我公司特别危险的工作状况。
4.1.1.4学习新入职员工的安全生产责任。
4.1.1.5学习我公司的典型事故案例和教训。
4.1.1.6学习救治受伤员工的急救常识。
4.1.1.7学习工伤事故报告的流程。
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