如何建立基于战略的业绩管理系统(doc 17页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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如何建立基于战略的业绩管理系统目录：
1、业绩管理的三种形式
2、业绩管理的四个问题
3、基于战略的业绩管理流程
如何建立基于战略的业绩管理系统内容提要：
业绩管理并不是一个什么新的概念，人们早就认识到业绩需要管理。但是对于业绩管理的本质，人们在实践中并不是十分清晰。在实践中，我们看到了业绩管理有三种形式：
作为管理企业业绩的一种体系；
作为管理员工业绩的一种体系；
作为管理组织和员工业绩的一种体系；
作为管理企业业绩一种体系的业绩管理：
我们接触到的公司治理结构比较完善的合资企业、民营企业，每年召开一次到两次董事会，检查上次董事会确定的经营目标是否得以实现，讨论企业面临的主要机会、威胁、优势和劣势，确定下一个经营周期的主要经营指标；这实际上就是一个管理企业业绩的业绩管理体系。
这种体系在技术和方法上，在于运用组织结构、信息技术、经营体系和程序确定组织战略并加以实施。
作为管理企业业绩的业绩管理体系，其管理的组织范围是具有独立核算意义的事业单位。该事业单位的主要领导怎样去实现组织的目标，取决于主要领导的管理能力，缺乏唤起全体员工一致努力的组织上和体系上的保证。
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