员工培训与发展主管岗位职责(doc 2页)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
员工培训与发展主管岗位职责内容提要：
工作内容:
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
掌握需接受培训的人数和培训种类；
与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经验:
3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态度:
具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
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