某公司人力资源管理制度(doc 20页)

资料简介：

某公司人力资源管理制度目录：
一、总则
二、聘用
三、试用及报到
四、保证
五、职务行免
六、迁调
七、解职
八、服务
九、交接手续
十、请假休假管理规定
十一、值班管理制度
十二、考核
十三、奖惩
十四、待遇
十五、福利
十六、退休与抚恤

 

某公司人力资源管理制度内容提要：
总则：
第一条  规范公司的人事管理，特制订本规定。
第二条  本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条  本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。
第四条  本公司职员，均应遵守本规则各项规定。
聘用
第一条  本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条  本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
第四条  本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
试用及报到
第一条  新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条  员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条  员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
（一）填写个人履历表；
（二）交登记照片五张；
（三）交身份证复印件一份；
（四）交（验）学历证。

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