人才素质测评技术及其在面试中的运用(ppt 49页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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人才素质测评技术及其在面试中的运用目录：
1、心理测验技术
2、面试测评技术
3、评价中心技术
4、其他测评技术
人才素质测评技术及其在面试中的运用内容提要：
人员素质测评的形式与模型：
履历分析
心理测验
面试
评价中心技术
工作取样（涞水电极副总责任心测评）
生理测评（体形、血型）
笔迹分析
简历量化
上述方法可以归结为以下的模型：
履历分析标准：
1、个人经历起始时间是否连贯
2、个人经历起始时间是否合理
3、所学专业是否对口
4、学历与经历是否足够
5、以往的工作职责及其反映的能力和经验是否胜任
6、以往的单位转换是否与该职责相关
7、以往的职位是否逐渐提高
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