某公司劳动人事管理手册(doc 44页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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某公司劳动人事管理手册目录：
第一章 入职指引
第二章 职员纪律
第三章 薪金
第四章 福 利
第五章 奖励和处分
第六章 培训、考核与发展
第七章 劳动合同
第八章 员工关系与沟通
第九章 职员职务行为准则
第十章 其它
某公司劳动人事管理手册内容提要：
对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：
（1）工作态度不认真；
（2）拒不服从合理的工作分配，影响工作；
（3）违反工作纪律；
（4）没有完成工作；
（5）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失；
（6）工作中发生意外而不及时通知公司；
（7）损坏公物，影响公司正常秩序；
（8）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；
（9）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；
（10）违反职员职务行为准则的规定；
（11）违反社会治安管理法规等。
在公司除获得正规培训以外，职员还将自觉或不自觉地得到其他收获：
（1）职员将学到怎样善用时间；
（2）职员将学到如何发挥团队精神；
（3）职员将学会如何管理、激励、培训其他人；
（4）职员将学到更为有用的专业技术知识；
（5）职员的经验将是职员迈向更高职位的起
（6）职员在“金碧辉煌”的经历将有助于职员从事其他相关工作；
同时，职员还能交到很多新朋友；……
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