某药业集团薪酬福利与绩效管理体系规划(ppt 32页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某药业集团薪酬福利与绩效管理体系规划目录：
第一部分：薪酬福利体系
第二部分：岗位薪酬
第三部分：能力薪酬
第四部分：绩效薪酬
某药业集团薪酬福利与绩效管理体系规划内容提要：
基于本企业发展阶段（发展期——成熟期过渡）
基于企业中期战略目标实现与发展战略(人力资源战略）
对比兽药行业情况（薪资水平，人力资源市场供给）
形成薪酬战略，倡导绩效文化与激励管理的薪酬体系。由“以人定薪”向“岗位+技能+绩效的薪酬模式”转变
薪酬体系分步推进，逐步展开，预计2010年正式执行。
该部分的设计主要是考虑国家相关规定对员工的一种保护，即，不在岗或因为其它因素暂时离岗如，因个人原因等休假的人员，公司给予的一种福利性和保健性的待遇安排。
该部分的调整参考因素有：社会物价变动，国家相关法规的规定，公司效益的提高等。
该部分的薪酬水平，依据岗位层级的不同略微变动或者最低工资标准。
核算方式：
本部分根据月度考勤计算（病假，事假，迟到，早退，旷工，年休假，加班等）产假，婚嫁，丧假等。
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