员工绩效考核的程序与方法(ppt 32页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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员工绩效考核的程序与方法目录：
第一节、员工绩效考核概述
第二节、员工绩效考核的程序和方法
第三节、员工绩效考核的指标体系和设计标准
员工绩效考核的程序与方法内容提要：
一、绩效考核的含义
员工绩效考核是按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
绩效考核的特征：
对员工在一个既定时期内对组织的贡献做出评价的过程
组织绩效、团队绩效、个人绩效
绩效评价的主观性：完全客观和精确的绩效考核几乎是不可能的
信息的非对称性
政治因素
激励和正强化的考量
二、考核的内容
能否完全通过这四个方面进行考核，存在哪些问题？
影响绩效的因素P=f（SOME）
其中：S技能；O机会；M激励；E环境
三、绩效考核的原则
公开
客观、公正
多层次、多渠道、全方位
经常化、制度化
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