员工福利的构成及管理(ppt 68页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
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员工福利的构成及管理目录：
1、员工的法定福利
2、员工的非法定福利
员工福利的构成及管理内容提要：
社会保险：它是国家通过立法手段建立的，在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况下（劳动者会面临风险），能够享受国家或者社会给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制度。
特点：强制性、保障性、公益性、互济性
德国社会保险发展的原因：
政治稳定和对外扩张的需要
工人运动的影响
新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的国家干预思想及其政策和福利主义）
政府的作用（完善的普鲁士行政官僚机构）
养老保险的几大模式：（社会制度模式）
普遍养老金保障计划：到达退休年龄后可以领取相同的养老金，来源于国家的税收，覆盖面广泛。
收入关联养老金计划：养老费由雇主和雇员共同承担
强制储蓄养老计划：由雇主和雇员或者完全由雇员来承担，强调个人的保障，注重养老金的效率和激励机制
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