劳退新制的薪资结构(ppt 52页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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劳退新制的薪资结构目录：
一、 薪资及工资之定义
二、 雇佣、承揽、委任之定义及比较
三、 实际案例分析-以南山人寿劳资争议为例
四、 新兴工作行业
五、 结论
劳退新制的薪资结构内容提要：
薪资：
薪资定义为雇主交付给员工直接的、一般的、财务性的工作报酬，包括本薪、加班费、奖金、佣金、红利及各种津贴。
工资定义：
系指劳工因工作而获得之报酬：包括工资、奖金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付奖金、津贴及其它任何名义之经常性给与均属之。
关键点
「劳工因工作而获得之报酬」
「经常性给与」
非经常性给与：
一、红利。
二、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究 发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其它非经常性奖金。
三、春节、端午节、中秋节给与之节金。
四、医疗补助费、劳工及其子女教育补助 费。
五、劳工直接受自顾客之服务费。
六、婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
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