企业人力资源管理师薪酬管理培训(ppt 114页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：1316 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
企业人力资源管理师薪酬管理培训目录：
第一节、薪酬调查
第二节、工作岗位分类
第三节、企业工资制度设计与调整
第四节、企业员工薪酬计划的制定
第五节、企业补充保险
企业人力资源管理师薪酬管理培训内容提要：
薪酬调查的作用：
为企业调整员工的薪酬水平提供依据
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
有助于控制劳动力成本，增强企业竞争力
确定调查的数据：
与员工基本工资相关的信息
与支付年度和其他相关的奖金信息
股票期权或影子股票计划等长期激励计划
与企业各种福利计划相关的信息
与薪酬政策诸方面有关的信息
选择调查方式：
1、企业之间相互调查；良好的对外关系、紧密合作
2、委托调查；商业性、专业性的咨询公司进行调查
3、调查公开的信息；政府、专业协会、网络等数据信息。
4、调查问卷；少数的、规范的岗位。（20%—25%通过问卷）
薪酬调查统计分析：
1、数据排列；
将调查的同一类数据由高至低排列，在计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点或50%点处和75%点处。
2、频率分析；
记录在各薪酬额度内各企业平均薪酬水平出现的频率，从而了解这些企业薪酬的一般水平。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
